Zatrudnienie wspomagane od wielu lat potwierdza swoją skuteczność w różnych krajach. Jest jedną z najważniejszych form wsparcia w integracji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnościami, zwłaszcza tych, które mierzą się z największymi barierami i nie znajdują miejsca na rynku pracy przy użyciu tradycyjnych metod.

Status zawodowy wprost wpływa na sytuację finansową osób z niepełnosprawnościami, a tym samym na ich możliwość pełnego uczestnictwa w życiu społecznym i gospodarczym. Dlatego zatrudnienie wspomagane stanowi skuteczną strategię wzmacniającą włączenie społeczne, dając realne szanse na pracę za wynagrodzeniem na otwartym rynku.

Zatrudnienie wspomagane przynosi korzyści na wielu poziomach:

Korzyści dla osoby z niepełnosprawnością:

  • możliwość podjęcia płatnej pracy w zwykłych warunkach,
  • niezależność finansowa i osobista,
  • rozwój kompetencji zawodowych i społecznych,
  • wzmocnienie poczucia własnej wartości i przynależności.

Korzyści dla pracodawcy:

  • dostęp do lojalnych i zmotywowanych pracowników,
  • wsparcie trenera lub trenerki pracy w procesie rekrutacji i adaptacji pracownika,
  • profesjonalne doradztwo w zakresie dostosowania miejsca pracy i korzystania z dostępnych form wsparcia finansowego,
  • wzmocnienie wizerunku firmy poprzez promowanie równości i różnorodności oraz realizację zasad społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).

Korzyści dla społeczeństwa:

  • ograniczenie wykluczenia zawodowego i społecznego,
  • wykorzystanie potencjału osób z niepełnosprawnościami,
  • zmniejszenie wydatków na świadczenia socjalne dzięki aktywizacji,
  • budowanie bardziej otwartego, solidarnego i włączającego społeczeństwa.