Model zatrudnienia wspomaganego opiera się na idei upodmiotowienia, integracji społecznej, poszanowania godności oraz budowania relacji opartych na wzajemnym szacunku. 

Jego fundamentem są wartości i zasady, których stosowanie zapewnia poszanowanie indywidualnych potrzeb klienta na każdym etapie wsparcia. Każda wartość odgrywa istotną rolę w tworzeniu skutecznego, empatycznego i etycznego procesu wspierania osób z niepełnosprawnościami w zatrudnieniu.

Główne wartości i zasady zatrudnienia wspomaganego:

  • Indywidualne podejście– wsparcie jest dostosowane do unikalnych potrzeb, zainteresowań, możliwości i doświadczeń osoby z niepełnosprawnością. Trener lub trenerka pracy unika schematycznych rozwiązań, koncentrując się na celach zawodowych konkretnego klienta.
  • Szacunek– osoba z niepełnosprawnością traktowana jest jak równoprawny partner. Jej godność, przekonania, wybory i tempo rozwoju są w pełni respektowane, bez narzucania opinii czy ocen.
  • Samostanowienie– klient ma prawo sam decydować o swojej drodze zawodowej. Rolą trenera i trenerki pracy jest wspieranie klienta w dokonywaniu świadomych wyborów, a nie podejmowanie decyzji w jego imieniu.
  • Świadomy wybór– decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są na podstawie rzetelnych i zrozumiałych dla klienta informacji. Trener lub trenerka pracy dba o to, aby klient miał dostęp do pełnej wiedzy o możliwościach i konsekwencjach proponowanych mu rozwiązań.
  • Upodmiotowienie– proces wsparcia ma na celu wzmocnienie osoby z niepełnosprawnością, budowanie jej pewności siebie i wiary we własne kompetencje. Klient aktywnie uczestniczy w zmianie, a nie jedynie korzysta z oferowanej pomocy.
  • Poufność– wszelkie dane dotyczące sytuacji zdrowotnej, zawodowej czy osobistej klienta pozostają poufne. Trener i trenerka pracy zachowuje dyskrecję i udostępnia informacje wyłącznie za zgodą osoby wspieranej.
  • Elastyczność– forma i zakres wsparcia dostosowywane są do zmieniających się warunków życia, stanu zdrowia czy etapu rozwoju zawodowego klienta.
  • Dostępność– wsparcie powinno być dostępne dla wszystkich, którzy go potrzebują, bez względu na rodzaj niepełnosprawności, miejsce zamieszkania, sytuację finansową czy poziom funkcjonowania. Obejmuje to również dostępność komunikacyjną i proceduralną.

Wdrażanie powyższych zasad i wartości w praktyce tworzy solidną podstawę skutecznego zatrudnienia wspomaganego, umożliwiając osobom z niepełnosprawnościami pełne, trwałe i godne uczestnictwo w życiu zawodowym.